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ライター:マーシー

2020.06.08

テレワーク時代の新たな福利厚生モデル「オフィスおかん仕送り便」とは!?

オフィスに冷蔵庫・⾃販機と専⽤ボックスを設置し、お惣菜をはじめ、ご飯・カレーなどを常備することで、⼿軽に健康に気遣った⾷事がとれる、「置くだけ社食のオフィスおかん」から、テレワーク向けのプランが新たに発表されました。 その名も、オフィスおかん仕送り便。 これまで、離職の原因をつきとめる研究を続けてこられたOKAN社の新たな取り組みを取材しました。

離職につながる15の要素

日本大学の櫻井研司助教授との共同研究によると、企業が人材を定着させようとする時に意識すべき要素として、「IT・作業設備の充実」「多様な働き方」「上司との関係」など、15あると言われています。これらの要素が悪化すると、従業員が離職する確率が高くなるということです。「仕事に対するモチベーションが低下すると退職率が上がる」ということを巷でよく耳にしますが、それを細かく分析すると、こうした15の項目に分かれるということです。

テレワークの急増によって起こること

では、それら15の要素をもとにして、今回の新型コロナ問題がきっかけでテレワークにチャレンジしたことにより、一時的に不具合が発生した企業の特徴を見てみましょう。

下図のA社(上場)は、3月よりテレワークに移行。結果、「多様な働き方」「良好な人間関係」「業務量と時間的負担」「私生活との両立」「休憩のとりやすさ」「メンタルヘルス」といった項目が悪化しました。

また、B社(非上場)では、「IT・作業設備の充実」「快適な職場環境」「良好な人間関係」「業務量と時間的負担」「私生活との両立」「休憩のとりやすさ」がそれぞれ悪化しています。

15ある要因の中で、テレワーク移行がきっかけで悪化する項目には共通点があるようです。「業務量と時間的負担」「私生活との両立が悪化した」などについては、読者の皆さまも、なるほど、とうなずかれているのではないでしょうか。

オフィスおかん仕送り便とは

こうした悪化要因を改善することは可能なのでしょうか。OKAN社が提案する解決策が、「仕送り便」です。

これまで、仕送りは、親が離れて生活する子どものために、生活や勉学を助けるため、お金や物を送ること、とされていました。

OKANが着目したのは、この「仕送りの企業版」です。

これまでの福利厚生は、従業員が会社に出社していることが前提で考案・実施されてきたものが多かった。社内カフェテリアや置き菓子、社内に設置されたリフレッシュ空間などが、その典型です。

上で触れた、「テレワークによって悪化した要因」を解決するためには、従来型の福利厚生プログラムでは難しい。逆に言えば、これまでの福利厚生のあり方を見直すことで、悪化した要因の改善は可能と言えます。

調理済みのお惣菜を、企業負担で従業員の自宅に送ることで、長引くテレワークによる従業員の体調悪化を軽減し、育児や家事の負担を和らげ、家計も助かる、という効果で、悪化要因を少しでも食い止めようというコンセプトです。従業員・企業双方にメリットがありますね。

オフィスおかん仕送り便の可能性

「快適な職場環境」「私生活との両立」など、15の項目のうち、6項目が「オフィスおかん仕送り便」によって改善が可能とのこと。

働き方そのものが大きな変化を見せたこの数か月を経て、企業の人材定着の施策としての福利厚生のあり方も、大きな変化を遂げようとしています。

自宅で私生活とのバランスを取りながら、テレワークを続ける従業員を応援するオフィスおかん仕送り便が、新たな福利厚生のスタンダードとなる日が近いかもしれません。

新たな成長分野「企業版仕送り」の最先端を走るOKAN社の取り組みから、当面目が離せません!

Information株式会社 OKAN

「働く⼈のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、リテンションマネジメントカンパニーとして、⽇本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、望まない離職を防ぐため、企業の意識と⾏動を変容することを⽬指す。 仕事内容だけではなく、健康、家庭との両⽴、⾃分らしい⽣活など、従業員のあらゆる価値観=「ワーク・ライフ・バリュー」を企業各々が理解しサポートするために、企業の意識変容を⽬的とした、「望まない離職」を防ぐための無料組織診断サービス『ハイジ』 と、企業の実際の⾏動⽀援を⽬的とした、⾷事で「望まない離職」を防ぐための置くだけ社⾷サービス『オフィスおかん』を提供。

・会社名 : 株式会社 OKAN
・代表者 : 沢⽊恵太(さわきけいた)
・住所 : 〒171-0022 東京都豊島区南池袋 1-16-15 ダイヤゲート池袋 10 階
・設⽴年⽉ : 2012 年 12 ⽉ 10 ⽇
マーシー

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ライタープロフィール

2019年入社。金融・不動産・製薬などで総務業務に長年従事。オフィス好きが高じて、プライベートでも独自のオフィスツアーを企画するなど、オフィス訪問がライフワークとなっている。週末などに非営利分野の活動も精力的にこなしている。強くないのにお酒好き(焼酎派)。

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マーシー

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2019年入社。金融・不動産・製薬などで総務業務に長年従事。オフィス好きが高じて、プライベートでも独自のオフィスツアーを企画するなど、オフィス訪問がライフワークとなっている。週末などに非営利分野の活動も精力的にこなしている。強くないのにお酒好き(焼酎派)。

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